Основа расчёта — рабочие дни
Отпуск предоставляют в календарных днях, но сумма отпускных определяется через средний дневной заработок и рабочие дни, которые приходятся на отпуск по графику работника. Поэтому умножение дневного заработка на все календарные дни даст неверный результат.
Какие данные подготовить
Нужны учитываемые начисления и фактически отработанные рабочие дни за расчётный период, обычно 12 календарных месяцев до события. Если человек работает меньше года, применяется фактический соответствующий период. Из среднего заработка исключают периоды и выплаты, которые не должны в него входить по Единым правилам. Премии, повышение оклада, отсутствие заработка и суммированный учёт времени могут потребовать отдельного расчёта бухгалтерии.
Калькулятор не определяет рабочие дни по произвольной дате: пятидневка, шестидневка и сменный график отличаются. Введите проверенное число из своего графика. Праздничные нерабочие дни и переносы должны учитываться по действующему календарю.
Формула и пример
Средний дневной заработок = учитываемые начисления / отработанные рабочие дни. Отпускные = средний дневной заработок × оплачиваемые рабочие дни отпуска. Например, при 3 600 000 ₸ начислений, 246 отработанных днях и 10 оплачиваемых днях результат до удержаний — около 146 341,46 ₸.
Окончательный расчёт при увольнении
Второй режим отдельно показывает зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и другие введённые начисления. Основание увольнения влияет на право на выходное пособие; калькулятор его автоматически не назначает. Введите уже проверенную причитающуюся сумму.
Это сумма на руки?
Нет, показаны начисления до налогов и взносов. Нельзя одинаково обложить все виды окончательного расчёта или повторно применить месячный налоговый вычет. Для обычной зарплатной части используйте калькулятор зарплаты, учитывая другие доходы того же месяца.
Можно ли вводить остаток календарного отпуска?
Не напрямую. Для оплаты нужен соответствующий расчёт рабочих дней по правилам и графику.