Есептің негізі — жұмыс күндері
Демалыс күнтізбелік күнмен беріледі, ал демалыс ақысы орташа күндік табыс пен қызметкер кестесі бойынша демалысқа сәйкес келетін жұмыс күндері арқылы есептеледі. Сондықтан орташа күндік табысты барлық күнтізбелік күнге көбейту дұрыс емес.
Қандай деректер керек
Есептік кезеңдегі ескерілетін есептеулер мен нақты жұмыс істеген жұмыс күндері қажет. Әдетте бұл — оқиға алдындағы 12 күнтізбелік ай. Бір жылдан аз жұмыс істесе, тиісті нақты кезең алынады. Бірыңғай қағидалар бойынша кірмейтін төлемдер мен кезеңдер орташа табыстан шығарылады. Сыйлықақы, айлықақының өсуі, табыстың болмауы немесе жұмыс уақытын жиынтық есептеу бухгалтерияның жеке есебін қажет етуі мүмкін.
Құрал кез келген күн бойынша жұмыс күндерін автоматты анықтамайды: бескүндік, алтыкүндік және ауысымдық кесте әртүрлі. Өз кестеңіздегі тексерілген санды енгізіңіз. Мереке күндері мен ауыстырылған демалыстар қолданыстағы күнтізбе бойынша ескерілуі керек.
Формула және мысал
Орташа күндік табыс = ескерілетін есептеулер / нақты жұмыс істеген жұмыс күндері. Демалыс ақысы = орташа күндік табыс × төленетін жұмыс күндері. Мысалы, есептеулер 3 600 000 ₸, жұмыс күндері 246, төленетін күндер 10 болса, ұсталымдарға дейін шамамен 146 341,46 ₸ шығады.
Жұмыстан шыққандағы есеп айырысу
Екінші режим жалақыны, пайдаланылмаған демалыс өтемақысын және енгізілген басқа есептеулерді бөлек көрсетеді. Жұмыстан шығу негізі шығу жәрдемақысына әсер етеді; калькулятор оны автоматты тағайындамайды. Тиесілі екені тексерілген соманы енгізіңіз.
Бұл қолға түсетін сома ма?
Жоқ, нәтиже салық пен жарнаға дейін көрсетіледі. Соңғы есеп айырысудың барлық түріне бірдей салық салуға немесе бір айдың шегерімін қайталап қолдануға болмайды. Кәдімгі жалақы бөлігін жалақы калькуляторымен есептегенде сол айдың басқа табысын ескеріңіз.
Күнтізбелік демалыс қалдығын енгізуге бола ма?
Тікелей болмайды. Төлеу үшін ереже мен жұмыс кестесіне сай жұмыс күндері есептелуі керек.