Қазақстандағы 2026 жылғы орташа жалақы

2026 жылғы 19 қазанда тексерілді. Деректің кезеңі мен шектеулері көрсетілген; бұл жеке қаржылық ұсыным емес.

ҰСБ-ның соңғы жарияланған тоқсандық көрсеткіші бойынша 2026 жылғы II тоқсанда орташа айлық атаулы жалақы 486 388 ₸, медианалық жалақының бағалауы 348 415 ₸ болды. ЕТЖ — 85 000 ₸. Бұл есептелген сомалар, қолға тиетін ақша немесе әр адамның кепілді табысы емес.

Орташа және медианалық жалақы динамикасы

Бір жылда атаулы өсім 8,4%, нақты жалақы индексі 98,2% болды: сатып алу қабілеті жылдық салыстыруда шамамен 1,8% төмен. Ал I тоқсанмен салыстырғанда атаулы өсім шамамен 5,4%, нақты индекс 103,0% болды. Екі салыстыру базасын араластырмаңыз.

105,4 индексі «105,4%-ға өсті» деген емес: базаның 100%-ынан асқан өсім — 5,4%. Пайыздар ресми кестеден дөңгелектелген.

Салалар бойынша жалақы

Төмендегі сандар тек 2026 жылғы II тоқсанға қатысты. Салалық орташа мән нақты мамандық, қала немесе тәжірибе үшін ұсынылатын жалақы емес.

Өңірлер бойынша айырмашылық

Аймақтың орташа жалақы деңгейі мен оның өсу жылдамдығы — бөлек өлшем. ҰСБ II тоқсанда жылдық атаулы өсімнің жоғары мәндерін Ақмола облысында 10,7%, Абайда 10,6%, Алматы қаласында 10,2%, Солтүстік Қазақстанда 9,5%, Павлодар мен Шымкентте 9,4% деп көрсеткен. Бұл ең жоғары жалақы сомасының рейтингі емес.

Қайда жалақы жоғары екенін бағалау үшін бір тоқсандағы аймақтық деңгей кестесін алыңыз. Тұрғын үй, жол, жұмыс құрылымы және отбасы шығынын ескеріңіз. I тоқсандағы ескі сомаларды II тоқсанның ағымдағы рейтингіне қоспаңыз.

Орташа жалақы неге медианадан жоғары

Орташа көрсеткіш жалпы жалақы қорын қызметкер санына бөледі. Өте жоғары төлемдер оны көтеруі мүмкін. Медиана реттелген жалақы қатарын екі жартыға бөледі; тең мәндер болуы мүмкін, сондықтан «дәл жартысы қатаң түрде аз алады» деп тұжырымдамаңыз. 348 415 ₸ — осы тоқсанның бағалауы.

Шартты мысал: 200, 200, 200, 200 және 1 200 мың ₸ жалақы болса, орташа 400 мың, медиана 200 мың ₸. Бұл статистика дерегі емес, айырманы түсіндіретін есеп.

Дереккөз және әдістеме

Көрсеткішке жалақы, сыйақы және өтемақы ұсталымға дейін кіреді; 2-МП нысанымен есеп беретін шағын кәсіпорындар осы тоқсандық жиынтыққа кірмейді. Барлық халықтың, өзін-өзі жұмыспен қамтығандардың немесе әр отбасының табысы деп түсінбеңіз.

Қазан айында жарияланған жылдық жалақы бөлінісі кестелері — бөлек зерттеу. Олардың медианасын тоқсандық бағалаумен кезең мен әдістемені көрсетпей алмастырмаңыз. Бірдей жиынтық пен кезеңді салыстырыңыз.

АЕК пен ЕТЖ көрсеткіштерін бөлек қараңыз. Инфляция сатып алу қабілетіне әсер етеді; өз бюджетіңізді нақты табыстан құрыңыз.